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一、【职位描述】 1、全面统筹规划各企业的人力资源战略,助力各企业的人力资源发展; 2、帮助各企业完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善各企业人力资源管理制度; 3、帮助各企业制定人力资源发展的各种规划,并处理管理过程中的重大人力资源问题。 二、【岗位职责】 1、帮助各企业整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; 2、负责完善各企业员工招聘、绩效、薪酬等制度; 3、负责各企业的总体培训计划,指导培训工作开展,每周固定1-2个晚上组织各企业员工学习,并对培训的效果进行分析; 4、负责建立建全各企业的目标管理,监督各项目计划执行情况并进行考核,形成闭环管理; 5、帮助各企业制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈。 三、【任职资格】 1、教育背景:本科以上学历,人力资源专业方向优先。 2、培训经历:受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、经验:3年以上相关工作经验。 4、技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理六大模块,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 四、【薪酬待遇】 月薪10000以上+绩效(面谈),有五险一金,周末双休(偶尔加班,可调休)。
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