人资总监
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更新：2022-04-29
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职位职责： 1.根据企业的发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统 2.根据市场的现状,适当对企业的架构和部门职能进行优化调整 3.负责建立公司人才储备资源库,为公司的发展招募优秀的人才 4.负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业背景优先，制造业的人资主管的工作经验 2、人力资源管理、工商管理、会计学、财务管理等管理类专业 3、金融学、国际经济与贸易等经济学专业 4、具备一定的数据分析能力，熟练操作office办公软件 5、开朗，认真，细心，有责任感，成就动机，时间观念强 具体的福利：五险一金、包吃住、试用期单休，转正双休、带薪休假、节日福利、带薪培训、奖金奖励、员工活动
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