行政副总经理考核指标
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行政副总经理考核指标
指标项 | 考核目的 | 考核内容 | 考核人 | |
任 务 绩 效 50% | 计划完成情况 | 保证所负责部门的计划目标与开发公司的计划目标相一致 | 计划是否按时完成；计划执行效果 | 总 经 理 |
人力资源规划效果 | 保证人力资源满足公司发展要求 | 公司的人力资源能否满足公司的发展要求，其中关键岗位人员的空缺率不高于目标值，关键人员流失率不高于目标值 | ||
人力资源管理体系的系统化水平 | 保证人力资源体系的良性循环 | 人力资源体系标准化、规范化程度；人力资源管理的实施效果 | ||
行政后勤保障体系的运行效率 | 确保行政后勤保障体系的完备性和高效性 | 公司的安全、生活物资、业务运行后勤保障体系的完备性、高效性；部门或员工对后勤服务的满意度 | ||
固定资产管理状况 | 公司资产的使用情况 | 年度固定资产的盘亏盘盈，非正常损坏对公司资产所造成的影响 | ||
员工对行政服务满意度 | 保证行政后勤系统高效运作，提供优质的服务 | 是否有部门投诉发生，是否发生过重大的事故，员工满意度调查与上年对比情况 | ||
行政后勤费用 | 保证行政后勤费用合理有效 | 行政后勤费用支出，实际行政后勤费用与计划预算费用的偏差，费用的增长速度与业务发展速度比较是否合理 | ||
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